5.資格審查結(jié)果。

(1)報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)并提交報(bào)考申請(qǐng)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位，未通過(guò)資格審查的，可按審查意見(jiàn)要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他職位。報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注五指山市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站相關(guān)考試公告。本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)、專(zhuān)業(yè)目錄、招聘職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(2)報(bào)名審核根據(jù)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考人員，將在市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。本次考核招聘不受報(bào)考比例限制。招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(三)招聘方式。

采取技能操作、組織考察方式進(jìn)行招聘。

1.成立考評(píng)組。根據(jù)招聘崗位要求，委托省部門(mén)有關(guān)行業(yè)專(zhuān)家和教授等5或7人組成考評(píng)組。

2.技能操作考試方法。考評(píng)組參照結(jié)構(gòu)化面試計(jì)評(píng)分，由考生根據(jù)內(nèi)容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)操作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

3.技能操作考試內(nèi)容。為招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)要求的相關(guān)內(nèi)容。技能操作考試按100分計(jì)算。

4.技能操作合格分?jǐn)?shù)。技能操作考試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不給予聘用。

5.技能操作時(shí)間：具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

6.技能操作地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。

報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。根據(jù)考生技能操作成績(jī)由高到低及所報(bào)考崗位招聘人數(shù)確定體檢人員。

(四)擬聘人員分配。

擬招錄人員分配根據(jù)基層事業(yè)單位需求情況，采取按崗位專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先選擇招聘單位的方式，依次選擇招聘單位。放棄者按照技能操作成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢和考察。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者，按照面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者進(jìn)入審查階段。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，并前往報(bào)考人員所在單位廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)?？疾鞂?duì)象須向考察小組提供本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證原件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的學(xué)歷證書(shū)查詢(xún)結(jié)果，準(zhǔn)考證、報(bào)名表及招聘崗位要求的相關(guān)材料;戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明;已婚的需鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)生部門(mén)出具的計(jì)生證明?？疾觳缓细竦模∠滟Y格。

考察工作在體檢結(jié)束后30日內(nèi)完成。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后不再遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(五)人員聘用。

1.擬聘用人選通過(guò)市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期無(wú)異議，由市衛(wèi)生健康委員會(huì)提請(qǐng)市委、市人民政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期如有異議，經(jīng)復(fù)核不合格者，將取消其聘用資格。試用期為1年，試用期滿(mǎn)且考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

2.本次招聘的基層衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在我市的最低服務(wù)年限需滿(mǎn)5年(含試用期)。

六、相關(guān)待遇

“市屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”人員除享受相關(guān)工資待遇外，按《五指山市基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革實(shí)施方案》精神，根據(jù)所在轄區(qū)和職稱(chēng)檔次，在次月起另外發(fā)放工作補(bǔ)貼。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市衛(wèi)生健康委員會(huì))負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話：0898—86638215

監(jiān)督電話：0898—86630863

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)咨詢(xún)電話：0898-66738902/66738760

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2019年面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位表

2019年面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄

原標(biāo)題：五指山市2019年面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告(第1號(hào))

文章來(lái)源：http://wzs.hainan.gov.cn/wzs/0400/201907/979fd29cf25c4138be390c6e28d58c35.shtml

（責(zé)任編輯：李明）