(三)資格審查

由鄢陵縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，報(bào)名者所提交的個(gè)人信息資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作的全過程。

(四)面試、體檢、考察

按照資格審查結(jié)果進(jìn)行面試,采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行面試,面試時(shí)間另行通知。單個(gè)專業(yè)面試人數(shù)少于2人的，參加結(jié)構(gòu)化面試的面試成績(jī)不能低于所在面試考場(chǎng)考生的平均成績(jī)，根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢考察不合格的按照同一職位成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

考察結(jié)束后，經(jīng)鄢陵縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。

(六)確定人選

由鄢陵縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員形成書面材料，報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)引進(jìn)聘用手續(xù)。

五、優(yōu)惠政策和管理

(一)本次引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才，可享受以下優(yōu)惠政策：

1、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘。引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職稱，符合有關(guān)評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn);引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人社部門批準(zhǔn);引進(jìn)的急需專業(yè)技術(shù)人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，取得突出業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

2、檔案及戶口。急需專業(yè)技術(shù)人才來我縣工作的，根據(jù)本人意愿和有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，入全供事業(yè)編制，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。戶口可根據(jù)本人意愿隨遷鄢陵縣。

3、工資、福利待遇。享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位津貼。

(二)特殊政策：

1、引進(jìn)到我縣與用人單位簽訂5年以上長(zhǎng)期工作合同的博士生，經(jīng)考核符合有關(guān)條件，可安排相應(yīng)的職務(wù)并享受正科級(jí)待遇，工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定上限執(zhí)行;碩士研究生工作滿1年，可享受副科級(jí)待遇;本科生工作滿3年，可享受副科級(jí)待遇。

2、住房待遇及配偶安排。對(duì)引進(jìn)的博士生，在聘任期內(nèi)由用人單位提供一套不低于120平方米的住房。隨轉(zhuǎn)的配偶沒有工作的，根據(jù)配偶實(shí)際情況，由用人單位安排相應(yīng)的工作，工資福利待遇參照用人單位同條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

凡涉及與本公告同性質(zhì)、同類型或省市相關(guān)優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復(fù)享受。

原標(biāo)題：鄢陵縣2015年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需專業(yè)人才公告

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鄢陵縣2015年引進(jìn)急需專業(yè)人才報(bào)名表

中共鄢陵縣委組織部

鄢陵縣人力資源和社會(huì)局

鄢陵縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2015年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）