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　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合(崗位代碼為“1”開頭)、教育(崗位代碼為“2”開頭)、衛(wèi)生(崗位代碼為“3”開頭)三類，各類均考兩科，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為60%公共醫(yī)藥基礎(chǔ)知識(shí)和40%相關(guān)醫(yī)藥專業(yè)知識(shí);教育類考試內(nèi)容為50%公共基礎(chǔ)知識(shí)和50%教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、法律法規(guī)、科技知識(shí)等。教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)包括：相應(yīng)學(xué)段的教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法等相關(guān)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間：2014年10月12日上午

　　9∶00-10∶30基礎(chǔ)知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識(shí));

　　10∶30-11∶30寫作(相關(guān)醫(yī)藥專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí))

　　筆試考點(diǎn)在寧陽(yáng)縣城設(shè)置。具體考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。

　　筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃、應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘職位由到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定：相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的按1:3,10人(含10人)以上的按1:2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　2、面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)趯庩?yáng)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　四、體檢考核和聘用

　　1、體檢考核。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額組織進(jìn)行體檢考核。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由到低分確定人選，面試成績(jī)也并列的則加試命題作文，確定并列人員的排序。體檢醫(yī)院由縣人力資源社會(huì)部門確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)束后，縣人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織安排，對(duì)擬聘用人員根據(jù)本人檔案進(jìn)行全面考核。

　　對(duì)體檢考核不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　2、公示。對(duì)擬聘用人員，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為7個(gè)工作日。

　　3、選崗。經(jīng)公示無(wú)異議人員，根據(jù)所報(bào)考崗位代碼(崗位代碼招聘人數(shù)2人含2人以上的)，按照考試總成績(jī)排序，由考生從到低分依次選擇招聘單位。

　　4、聘用。由縣人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。受聘人員試用期為一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　招聘工作由縣紀(jì)委第一紀(jì)工委全程監(jiān)督。

　　原標(biāo)題：2014年寧陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘簡(jiǎn)章

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　　1、2014年寧陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息匯總表.xls

　　2、寧陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

　　3、2014年寧陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考須知

　　寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年9月23日

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（責(zé)任編輯：李明）